Je velmi důležité vybrat kvalitní společnost sestavenou z profesionálů a lektorů s praktickými zkušenostmi.
Doporučujeme tento postup při výběru školení a vzdělávacích aktivit.
ŠKOLENÍ - S PŘÍPRAVOU
Agentura by měla vždy připravit školení dle komplexních potřeb vašich zaměstnanců a to bez prvotního setkání s možnými účastníky školení nebo kurzu nelze.
ŠKOLENÍ - S DIAGNOSTIKOU
Zvažte před školením jakéhokoliv týmu, zda školit jen dle subjektivních potřeb nebo nechat agenturu realizovat diagnostiku skupiny k efektivnějšímu zacílení školení
ŠKOLENÍ - EFEKTIVNĚ
Vsázejte na školení | kurzy | semináře, které jsou připraveny s min. 70% praktických cvičení a trénování získaných dovedností.
ŠKOLENÍ - DYNAMICKY
Vybírejte školení tak, aby jste měli garanci dle rozsahu a struktury s maximální dynamikou průběhu školení. Účastníci by měli na školení dynamicky pracovat - nesmí dojít k zívání.
ŠKOLENÍ - MODERNĚ A INTERAKTIVNĚ
Nestačí jen číst slide,ale vybírejte školení, kde lektor pracuje s moderními vizuálními pomůckami, ale především používá flipcart a fixu.
(3D projekce, filmové ukázky, audio ukázky, testy, hry, interaktivní tabule)
ŠKOLENÍ - SYSTEMATICKY
Zvažte pečlivě, jaké téma váš tým opravdu potřebuje a investujte své prostředky velmi efektivně. V dnešní době je velmi efektivní skloubit školení s koučování po absolvování školení a to min. do 2 týdnů.
ŠKOLENÍ - SE ZPĚTNOU VAZBOU
Bez zpětné vazby na téma, praktické využití,osobnost lektora je dnes již investovat do další spolupráce s agenturou téměř nemožné.
ŠKOLENÍ - PROFESIONÁLNĚ
Dbejte na výběr lektora. Měl by mít především profesionální přehled a zkušenosti k tématu
školení. Úspěšní manažeři ještě nemusí být nejlepší lektoři, ale ti úspěšní lektoři a koučové se v jejich řadách určitě rodí.
Související témata
Vloženo dne: 28. 8. 2010
Zařazeno v kategorii: Obchody
