Outplacement je v poslední době bohužel velmi skloňovaným pojmem a tématem nejenom v kruzích personalistů a personálních manažerů. Outplacement sice zní elegantněji a méně „drsně“, ale to, co se za ním vždy skrývá, je propouštění a to již bohužel nese silnou negativní konotaci a vzbuzuje nesouhlas či přímo odpor na straně těch, kterých se projekt outplacementu týká. Jak tedy outplacement elegantně provést? Outplacement - cíle
Hlavním cílem outplacementu však není jen „propuštění lidí s patřičnou elegancí“, ale především posílení jména dobrého zaměstnavatele i mezi těmi, kteří z firmy odcházejí, neboť právě oni budou šířit neformálními komunikačními kanály její pověst i po svém odchodu. Ve chvíli, kdy je propuštěn jeden zaměstnanec, není ohrožení dobré pověsti firmy takovým rizikem, jakým se může stát v případě odchodu několika desítek či stovek nespokojených, nebo dokonce naštvaných.
Outplacement by v sobě měl vždy zahrnovat cílenou strategii, zahrnující nejenom konkrétní kroky a opatření, ale také komunikaci o tom, že se outplacement chystá, provádí a koho se týká. U outplacementu je více než kdy jindy velmi výhodná spolupráce s externím dodavatelem nejčastěji personálně poradenskou agenturou. Ta může kromě většinou standardního obsahu outplacementu jako je školení o současné situaci na trhu práce a o tom, na co se připravit při hledání práce, pomoci s naprosto konkrétními radami, jak napsat životopis, na co si dát pozor při osobním, ale i telefonickém pohovoru, jak to chodí v personálních agenturách apod. Navíc ale také může v rámci outplacementu poskytnout naprosto individuální práci s propouštěnými, a aktivní pomoc a hledání možností dalšího uplatnění kandidáta mezi svými klienty. Konečným cílem outplacementu pak je samozřejmě umístění propuštěného pracovníka u nového zaměstnavatele.
Mgr. Jolana Dostálová – konzultantka společnosti MITA THOR INTERNATIONAL k tomu dodává: „Díky své zkušenosti z lektorování kurzů o trhu práce v rámci outplacement projektů u svých klientů, vidím také jako podstatné samotné sdílení zkušeností jednotlivých účastníků kurzů, možnost podělit se o pozitivní i negativní zkušenosti, vyjádřit obavy z budoucnosti, ale také katarzi spočívající v možnosti ventilovat v bezpečném prostředí bouřlivé emoce, které způsobila situace propouštění.“ To vše přináší pozitivní efekt jak firmě, která outplacementem prochází, tak i těm, kterých se přímo dotýká – propouštěným. Ti již neventilují své negativní emoce při pohovorech, jsou lépe připravení a silnější při hledání nové pozice a firma, která je byla nucena propustit, si zachovává tvář a jméno, zůstává v jejich myslích seriózním zaměstnavatelem.
Související témata
Vloženo dne: 2. 3. 2010
Zařazeno v kategorii: Služby a řemesla
